Technisches Wissen.
Für alle.

Wir glauben an eine Zukunft, in der jeder Mensch – unabhängig von Ort, Sprache oder Vorwissen – für jede technische Tätigkeit qualifiziert werden kann.

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Wir entwickeln mit ViRTUWERK eine immersive VR-Lernplattform für technische Bildung – damit Menschen schneller, nachhaltiger und mit Begeisterung lernen.

NTC ist ein EdTech-Unternehmen mit Fokus auf berufliche Qualifizierung

Was uns besonders macht: Wir kommen aus der Praxis.
Durch unsere eigene Ausbildung zum Industriemechaniker und unsere langjährige Arbeit mit Industrieunternehmen kennen wir die Herausforderungen der technischen Ausbildung aus erster Hand.

Genau daraus ist ViRTUWERK entstanden –
unsere immersive VR-Lernplattform für eine neue Generation der technischen Bildung.

Industrieunternehmen fehlen 45% der Ausbildungsabschlüsse.

Mit uns schaffen Sie volle, erfolgreiche
Ausbildungswerkstätten:

Junge Menschen gewinnen
Ausbildungsabbrüche verhindern
Fachwissen optimal vermitteln
Erfolgreiche Abschlussprüfungen ermöglichen
Fachkräfte ausbilden, die bleiben

Unsere Lösung ViRTUWERK auf einen Blick:

ViRTUWERK ist die einsatzbereite Lösung zur Digitalisierung Ihrer technischen Ausbildung. Ergänzen Sie Ihre Ausbildung mit unseren Virtual Reality Trainings, um künftige und aktuelle Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu begeistern.

ViRTUWERK ist starklar für seine Industriekunden und Berufsschulen

Startklar

Starten Sie ab dem ersten Tag mit fertigen Trainings, die Sie mit einem Klick im Ausbildungsalltag und auf Messen einsetzen können.

ViRTUWERK vermittelt Wissen digital und didaktisch

Auf Basis der Rahmenlehrpläne

Wir bieten didaktisch aufbereitet Trainings entlang des gesamten Lehrplans von der ersten Sicherheitsunterweisung bis zur Abschlussprüfung

Wir kommen aus der Industrie und vermitteln Wissen für die Industrie

Aus der Praxis

Wir haben selbst eine Ausbildung zum Industriemechaniker absolviert und kennen den Ausbildungsalltag und Ihre Herausforderungen.

ViRTUWERK beeindruckt die Kunden und Azubis

Beeindruckend

Unsere VR-Trainings überzeugen durch beeindruckende Detailierung, Realitätsnähe, Optik und Interaktion. Das sorgt für Spaß und eine einzigartige Lernerfahrung.

ViRTUWERK Module auf Basis des Rahmenlehrplans:

Arbeitssicherheit

Mehr Erfahren

Didaktisch fundiert

Unsere Lerninhalte starten bei null und führen systematisch bis zur Prüfungsvorbereitung – angepasst an das individuelle Lerntempo.

Feedback in Echtzeit

Lernende erhalten direktes, differenziertes Feedback: Was war richtig? Was kann verbessert werden?

Curricular verankert

Alle Module orientieren sich strikt an den Rahmenlehrplänen und werden gemeinsam mit Berufsschullehrern und Ausbildern entwickelt.

Hohe Motivation durch Gamification

Spielerische Elemente, Fortschrittsanzeigen und thematische Cliffhanger machen Lust auf mehr – Lernen wird zum Erlebnis.

Lernen durch Erleben

Wissensvermittlung und Anwendung wechseln sich ab – unterstützt durch die immersive Kraft der virtuellen Realität.

Inhaltliche Tiefe statt Oberflächenwissen

Lernende erleben realitätsnahe Szenarien, probieren Tätigkeiten gefahrlos aus und vertiefen ihr Verständnis durch aktive Anwendung.

Module selbst erleben

Begeisterung die ansteckt: Unsere Kunden

Verena Brinkmann, Manager HR Manufacturing, Goodyear:

„Unsere gewerbliche Ausbildung am Standort Wittlich startet in ein neues Kapitel: Mit Virtual Reality bringen wir digitale Lernformate und echte Praxis zusammen – und machen unsere Azubis fit für die Herausforderungen von morgen. Gemeinsam mit den Kollegen von New Tec Consulting gehen wir den nächsten Schritt in Richtung moderne, zukunftsorientierte Ausbildung.“

So starten Sie:

1.
VR-Brille bereitstellen
(optional auch durch uns)

2.
ViRTUWERK lizenzieren

3.
Onboarding und Schulung erhalten

4.
ViRTUWERK in der täglichen Ausbildung einsetzen

Selbst mit ViRTUWERK durchstarten

Unser Team

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Martin Gerten

Co-Founder & CEO

"Während meiner eigenen Ausbildung zum Industriemechaniker hatte ich am Anfang viele Fragezeichen im Kopf. Ich möchte Betriebe befähigen das künftigen Azubis zu ersparen."

Max Spengler

Co-Founder & CTO

"Mich begeistert es, mit digitalen Technologien Mehrwerte für die Ausbildung in der Industrie zu schaffen."

Melina Keuper

Software Architect

"Ich liebe es im Hintergrund effiziente Software Workflows zu bauen, die die Welt einfacher machen."

Mehr als Technologie:

Mit unseren Lösungen schaffen unsere Kunden aus Quereinsteigern, Menschen mit Migrationshintergrund und ungelernten Mitarbeitern Fachkräfte für Ihre Prozesse und bekämpfen damit langfristig den Fachkräftemangel. Die digitale Wissensvermittlung erweitert die Ausbildung um eine neue Dimension und ermöglicht es, dem Wissensverlust durch den demografischen Wandel entgegenzuwirken. Auch Sprachbarrieren können dank der digitalen Wissensvermittlung gemeistert werden. Damit bringen wir zwei große gesellschaftliche Herausforderungen der kommenden Jahre zusammen, um sie zu lösen: Den Fachkräftemangel in der Industrie und die berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund.